Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Blog Article
Que te comuniquen el cese nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué indemnización corresponde y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea click aquí posible.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.
Report this page